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信心滿滿去面試，可當(dāng)HR說(shuō)出那句“回去等消息”，原本期待的心立刻就涼了一截。

忐忑不安回到家，3分鐘查短信，5分鐘翻電話，就怕錯(cuò)過(guò)了重要通知。腦子里各種想法亂竄，一會(huì)兒覺(jué)得自己肯定能行，一會(huì)兒又覺(jué)得自己沒(méi)希望了，自我拉扯，輾轉(zhuǎn)難眠…

相信，很多職場(chǎng)人都在面試后經(jīng)歷過(guò)類似的煎熬時(shí)刻。那么，HR的這句“等消息”，是否就意味著面試要涼涼了呢？

同一崗位多人競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)比擇優(yōu)再定論

對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，面試是挑選高性價(jià)比員工的有效渠道。
為了確保崗位能招到人，并實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，招聘方通常會(huì)為一個(gè)崗位儲(chǔ)備多個(gè)候選人。
也就是說(shuō)，參加招聘的并不只有你一個(gè)，招聘方需要面試完所有候選人之后，再綜合對(duì)比，從中挑選出最優(yōu)質(zhì)的一個(gè)。
另外，對(duì)于一些大公司來(lái)說(shuō)，面試的流程通常更為繁雜，有時(shí)會(huì)涉及群面或是多輪面試。由于面試環(huán)節(jié)以及參與的人員較多，招聘方很可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部意見(jiàn)的分歧。
此時(shí)，讓你回去等一等，就是一個(gè)商討統(tǒng)一、對(duì)比擇優(yōu)的過(guò)程。
對(duì)于這種情況，HR在面試結(jié)尾時(shí)大多都會(huì)說(shuō)：“我們還有幾個(gè)候選人需要面試，最晚會(huì)在下周一給您答復(fù)。”
求職者在接收到這樣的信息后，其實(shí)是沒(méi)必要提前進(jìn)入“內(nèi)耗模式”，過(guò)度擔(dān)憂面試結(jié)果的。
做好心理和行動(dòng)上的兩手準(zhǔn)備，按照自己的面試規(guī)劃繼續(xù)推進(jìn)即可。
如果手上還有其他公司的面試邀約，就積極去參加，畢竟多面試一次，就多一次成功上岸的機(jī)會(huì)。
如果手上暫時(shí)沒(méi)有面試邀約了，可以趁著這個(gè)空檔繼續(xù)在智聯(lián)招聘上刷一刷崗位信息，投一投簡(jiǎn)歷，不要錯(cuò)過(guò)其他的機(jī)會(huì)。

確認(rèn)流程需要時(shí)間，體現(xiàn)offer正規(guī)性

當(dāng)然，面試中也會(huì)出現(xiàn)非常優(yōu)秀的求職者，能以絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)場(chǎng)就獲得招聘方的青睞。
那對(duì)于這樣的求職者，招聘方就會(huì)立即發(fā)offer嗎？
答案是：并不會(huì)。
一來(lái)，有些公司需要保持“矜持”，即便對(duì)你非常滿意，也不會(huì)表現(xiàn)得很明顯，就怕你順勢(shì)要求漲工資。
二來(lái)，正規(guī)的公司發(fā)offer也是有流程的，在確定人選后還得進(jìn)行背調(diào)、內(nèi)部審批等。待到全部完成后才會(huì)正式地發(fā)出offer。
因此，不管是出于以上哪種因素考慮，HR都會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)故作“淡定”地讓你回去等一等。
此時(shí)，HR的話術(shù)通常為：“感謝您前來(lái)參加面試，您的情況我們已經(jīng)了解。面試后我們將進(jìn)行背調(diào)，會(huì)在7天內(nèi)給您明確答復(fù)。”
求職者如果接收到這樣的反饋，說(shuō)明拿到offer的概率已經(jīng)很大了。
接下來(lái)建議耐心等待就好，不要著急著問(wèn)結(jié)果。畢竟面試到錄用的過(guò)程有時(shí)就像一場(chǎng)博弈，誰(shuí)先開(kāi)口誰(shuí)先掉價(jià)。
如果收到offer時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方還是有壓價(jià)降薪的行為，那么根據(jù)自己的實(shí)際情況，該堅(jiān)持的薪資底線就要堅(jiān)持。是金子總會(huì)發(fā)光，沒(méi)必要非在一個(gè)地方死磕。

不符合要求，緩沖時(shí)間避免尷尬

HR曉寧在職Q論壇上分享過(guò)這么一件事：有次，一位求職者由于面試時(shí)被拒絕，當(dāng)場(chǎng)情緒崩潰。在她們辦公室一邊哭一邊“討要說(shuō)法”，前前后后折騰了3個(gè)小時(shí)，搞得彼此都十分難堪。
其實(shí)，對(duì)于面試中不符合招聘方需求的求職者，并不意味著就是不好的、有問(wèn)題的，只能說(shuō)是不能夠互相匹配的。
沒(méi)有選擇在面試時(shí)就直接拒絕，一方面，是想給并不匹配的求職者保留一定的自尊心和后續(xù)參加其他面試的自信心。
另一方面，也是想用“等消息”當(dāng)作緩沖時(shí)間，避免正面拒絕有可能帶來(lái)的尷尬與沖突。
面對(duì)這類情況，HR在面試結(jié)束時(shí)一般就會(huì)說(shuō)：“辛苦您前來(lái)參加面試，有消息我們會(huì)通知您的。”
這個(gè)時(shí)候，即便已經(jīng)“嗅到”了失利的信號(hào)，求職者也不必灰心喪氣。
面試是雙向選擇，成或不成都是常態(tài)。最重要的，還是要能及時(shí)盤(pán)點(diǎn)面試中的得失經(jīng)驗(yàn)、技巧心得，補(bǔ)齊短板、不斷提升。
比如：容易緊張卡殼的，就多找家人、朋友幫忙模擬面試，提升邏輯性和表達(dá)能力；專業(yè)技能欠缺的，就盡快充電，多多鉆研，爭(zhēng)取把弱項(xiàng)變強(qiáng)項(xiàng)。
最終，能夠在面試中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短、凸顯核心價(jià)值，才能快人一步，拿到自己想要的offer。
面試是通往職場(chǎng)大門(mén)的必經(jīng)之路，職場(chǎng)人想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)占C位，打鐵還需自身硬。
愿每一個(gè)你都能在求職路上輕裝上陣，滿載而歸，實(shí)力拿下屬于自己的那張入場(chǎng)券！

（文章來(lái)源：智聯(lián)招聘）